Comment relooker vos employés ?

par | Fév 24, 2020 | Articles | 0 commentaires

Je constate souvent que les personnes qui bénéficient d’un relooking n’en parlent pas forcément autour d’elles. Comme si le sujet était tabou. À priori, les gens ont moins de peine à dire qu’il vont chez leur psy que chez leur conseiller en image. 

Pourquoi est-il si honteux de ne pas avoir le sens aigu de l’esthétique, le sens des proportions ou le recul nécessaire sur son image ? 

Dites-vous bien, qu’en ce qui concerne l’apparence, c’est comme le rangement, on ne nous a pas appris. Dès notre plus jeune âge, nous avons été habillés selon les goûts de nos parents, puis nous nous sommes peu à peu construis un style… ou pas, en lien avec l’effet de groupe ou par effet de mode. Rares sont les personnes qui sont à l’aise avec leur corps et qui ont découvert leur style.

Alors comment dans cet amas de projections personnelles sommes-nous habilités à conseiller une autre personne d’adapter son look ? 

Voici quelques pistes…
Lorsque vous pensez qu’un collaborateur a besoin de conseils vestimentaires, dites-vous que :

  • vous lui rendez service
  • cela pourra débloquer des situations dans son quotidien, lui permettre de s’épanouir ou de se lancer dans de nouveaux projets
  • vous l’aiderez à dévoiler sa personnalité 
  • son apparence sera en adéquation avec ses nouvelles fonctions

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pour aborder le sujet, vous pourriez lui parler :

  • d’une connaissance à vous qui exerce le métier de conseiller en image
  • d’un ami à vous qui est allé chez une professionnelle de l’image et que la démarche lui a beaucoup apporté
  • de sa tenue vestimentaire qui n’est pas en adéquation avec à sa fonction et lui conseiller de se faire aider par un professionnel
  • d’études qui évoquent le fait que la tenue vestimentaire fait partie du langage non-verbal et qu’elle est une composante importante dans la première impression (par exemple lors de contacts avec la clientèle)
  • du fait qu’une tenue vestimentaire adaptée peut renforcer ses compétences

Dans tous les cas, il est important d’accompagner le conseil par des références, afin que la personne se sente accompagnée dans sa démarche et comprenne que des solutions concrètes existent. 

Si vous êtes chef d’entreprise, vous pourriez également organiser à l’occasion d’une journée au vert, la venue d’une professionnelle pour animer un atelier sur le thème de la tenue vestimentaire.

Une conseillère en image saura rester objective et neutre afin de prodiguer des conseils qui se basent sur son expertise et une formation reconnue. Le bénéficiaire ressortira grandi de cette expérience sans jugement. C’est comme une renaissance pour certains. Leur image est améliorée, leur capital confiance « boosté » et leur énergie renouvelée.

Une démarche constructive pour l’avenir !

Fabienne Ferrari
www.leffet-papillon.ch